Татьяна Кузьмина, топ-менеджер..

Совсем скоро на свет появится мой второй ребенок, это будет девочка.
Старшему сыну Саше скоро будет три года. И после его рождения мне пришлось уволиться с прежнего места работы. Пока я была в декрете, сменился собственник. Новый хозяин предприятия, молодой и неженатый, матери с ребенком предпочел одинокую девушку за сорок. Почему-то руководитель посчитал, что у сотрудницы нет перспектив выйти замуж и что она будет сидеть в офисе до ночи...

На новом месте в качестве топ-менеджера я проработала год, когда узнала, что беременна. В фирме я контролирую импорт замороженного мяса и рыбы из Южной и Северной Америки и Новой Зеландии. Все закупки идут через меня. И когда владельцы фирмы узнали, что я скоро уйду в декрет, поначалу восприняли эту новость настороженно. Должность ответственная, и найти замену очень сложно. Но я не собиралась уходить в декрет - по крайней мере так, как это обычно происходит.

До восьмого месяца беременности я работала в офисе. Потом, когда живот стал совсем большой, перешла на домашний график. Дело в том, что наши партнеры-поставщики находятся в другом часовом поясе. Поэтому мой рабочий день начинается гораздо позже, чем у обычных сотрудников. Но и заканчивается он очень поздно - за полночь. Зато я могу сама управлять своим временем. Главное, чтобы дома был быстрый Интернет, скайп и телефон под рукой. Работаю, как и до беременности, но обязательно выделяю 45 минут на прогулку. Правда, на улицу обязательно беру с собой коммуникатор, где есть почта и скайп. Так что я постоянно на связи. А раз в неделю езжу в офис, присутствую на совещаниях.

И в родильный дом обязательно возьму с собой ноутбук, буду работать до последнего. А когда на свет появится дочка, уйду в отпуск, после которого снова буду постепенно входить в рабочий ритм.
Я точно знаю, что если бы передо мной стоял выбор - или я не рожаю, или меня увольняют с должности - избавляться от ребенка не стала бы.

Я уверенно чувствую себя в бизнесе и работу бы нашла. А если Бог дает ребенка, не надо с ним спорить. Я была готова к любому решению собственников предприятия. В конце концов, у меня есть надежный тыл: муж, который нормально зарабатывает, и, кроме того, за годы работы я успела создать финансовую подушку безопасности. А владельцам фирм, которые пытаются избавиться от матерей с маленькими детьми, стоит помнить одну вещь. Таким женщинам есть что терять, и, как правило, на работе они думают о делах, а дома - о семье. А у незамужних в любой момент может наступить весна в душе. Причем это происходит независимо от возраста..